Thế hệ Y là những người sinh ra đã được sẵn sàng tiếp cận mang những nền tảng kỹ thuật số và trưởng thành ở thế hệ giao trâm giữa truyền thống và tiên tiến, nên không khó để nhận thấy rằng ở thế hệ này với những đặc điểm vừa linh hoạt, phổ thông sáng kiến, tiện lợi tiếp cận và hài lòng các giá trị mới đồng thời vẫn giữ được những chân trị giá của bản thân và thị trấn hội.
một số nhà tuyển dụng cho rằng có đặc tính luôn mong muốn tạo ra sự khác biệt, thế hệ Y cũng được kì vẳng sẽ tạo ra những bước ngoặt sở hữu tính chất đột phá.
Tại doanh nghiệp TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam), thế hệ Y chiếm đến 40% hàng ngũ quản lý của doanh nghiệp, mở ra 1 thế hệ mai sau trẻ trung.
đặc biệt là trẻ trong tư duy, trẻ trong nghĩ suy để đưa ra những sáng kiến mới, cùng đơn vị đón đầu các thách thức trong thời đại số. Đồng thời cũng là thế hệ kế thừa, trân trọng những nền tảng đã được gầy dựng 15 năm qua, đặc biệt là giá trị cốt lõi về chuẩn mực đạo đức của doanh nghiệp.
Lấy uy tín và chuẩn mực đạo đức làm tôn chỉ cho định hướng tăng trưởng kinh doanh. Mỗi thành viên tại đây đều được rèn luyện vững vàng về chuyên môn và tôn trọng giá trị đạo đức nghề nghiệp, giữ vững tinh thần Nhất quán - Kỷ luật đã giúp đơn vị xây dựng được nhãn hiệu sở hữu một bản sắc riêng.
Đi theo chiến lược phát triển từ nội lực, Chubb Life Việt Nam đặc thù chú trọng vào chính sách tập huấn vững mạnh nguồn nhân công, tạo điều kiện để mỗi người phát huy hết năng lực của mình.
không những thế, mỗi viên chức còn có cơ hội học hỏi và tăng trưởng sự nghiệp thông qua những chương trình tập huấn toàn diện được bề ngoài bài bản theo tiêu chuẩn quốc tế, và được đồ vật tất cả những công cụ kỹ thuật số hiện đại để cùng công ty tạo ra các trị giá dị biệt và dùng cho người mua một cách thức rẻ nhất.
sở hữu thể kể 1 trong những dấu ấn riêng của Chubb Life Việt Nam là đã vun đắp thành công mô hình tổ chức bảo hiểm nhân thọ theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng được quản lý và điều hành bởi hàng ngũ nhân sự thuần Việt.
bây giờ, công ty đang với nguồn nhân lực mơ ước có sắp 400 nhân sự được tập huấn bài bản, sắp 46.000 quản lý và Đại diện buôn bán chuyên nghiệp và hết lòng trên toàn quốc.
với chiến lược lớn mạnh nhân sự đúng đắn, đầu tháng 7-2020 Chubb Life Việt Nam được vinh danh là 1 trong những "Nơi khiến việc phải chăng nhất Châu Á năm 2020" do HR Asia - tin báo Nhân sự uy tín hàng đầu tại khu vực Châu Á công ty thăm dò và bình chọn.
Phó tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam - Bà Mai Thị Thanh Vân nhận giải thưởng trong khoảng Ban công ty
Đây là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên nhằm vinh danh các doanh nghiệp và tập đoàn lớn ở phổ biến quốc gia trên khắp Châu Á có môi trường khiến cho việc tốt nhất, tại Việt Nam giải thưởng được tổ chức từ năm 2018.
Kết quả bình chọn được Nhận định bởi hội đồng giám khảo là những chuyên gia nhân sự cấp cao làm việc trong phổ biến ngành nghề, chuẩn y những chỉ tiêu như Đánh giá về quy mô hoạt động kinh doanh; văn hóa doanh nghiệp; môi trường khiến cho việc; chừng độ hài lòng và gắn kết của đội ngũ nhân viên; cộng nghiên cứu độc lập đối với uy tín doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng.
Kết quả dò xét tại Chubb Life Việt Nam duyệt y 3 nhân tố tác động trực tiếp đến chừng độ ưng ý của nhân viên là giá trị cốt lõi, trị giá tư nhân và giá trị tập thể đều đạt ở mức cao hơn so mang làng nhàng của toàn lĩnh vực.
Kết quả dò hỏi tại Chubb Life Việt Nam về chừng độ hài lòng của nhân viên đều đạt ở mức cao hơn so mang trung bình của toàn lĩnh vực
Ông Lâm Hải Tuấn, chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm giám đốc điều hành Chubb Life Việt Nam chia sẻ: "Điều chúng tôi tự hào về nguồn nhân công tại Chubb Life Việt Nam là đội ngũ nhân sự thuần Việt luôn sẵn sàng khiến mới mình để cộng nhau sáng tạo ra những trị giá dị biệt, cùng lúc vẫn giữ vững trị giá chủ chốt về chuẩn mực đạo đức của doanh nghiệp.
Tại Chubb Life Việt Nam, mỗi thành viên không chỉ xem đơn vị là nơi để phát triển tuyến phố sự nghiệp, mà đây còn chính là ngôi nhà chung cộng san sớt, gắn kết và tăng trưởng bản thân’’.
Nguồn: theo tuổi xanh đưa tin
