Cũng như bao ngành nghề, lĩnh vực buôn bán khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện lớn mạnh vững bền cần được đặt ra với các đơn vị trong ngành nghề. Báo đầu cơ Chứng khoán đã trò chuyện với chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.
đa dạng nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang còn đó một tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng tới sự vững mạnh lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
đầu tiên, chúng ta cần phải làm cho rõ thế nào là giao kèo ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của người mua ảo, chỉ có phí năm trước nhất, do nhóm buôn bán đem về nhằm đạt các tiêu chí thưởng của tổ chức.
Họ mang thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và có tiền thưởng đạt được trong khoảng tổ chức bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn với được lợi nhuận khăng khăng. Việc làm cho này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của tổ chức bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về lâu dài.
Ðó là nhận thức lệch lạc của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và từ đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng đơn vị bảo hiểm nhân thọ mới với thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì giao kèo hàng năm.
Ðại phần đông các giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ 2 do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, bình thường, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ với lợi nhuận lúc hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí đầy đủ, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số công ty bảo hiểm nhân thọ vẫn bằng lòng rủi ro này, vì 1 số mục tiêu cần yếu nào đấy của họ, chả hạn như tăng trưởng nóng để gây sự chú ý của thị trường.
thị trường bảo hiểm các nước vững mạnh với xảy ra hiện trạng này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi tới thăm, khiến việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi với hiện trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vững mạnh trong khoảng lâu, họ đã trải đời qua quá trình như của chúng ta hiện tại từ hàng chục năm trước.
Ðến ngày nay thì họ đã giải quyết được những việc như vậy, nhờ vào hệ thống điều hành nhiều năm kinh nghiệm và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông những các chuẩn mực của ngành nghề.
Theo ông, sở hữu giải pháp nào để ngăn chặn trạng thái hiệp đồng ảo trong ngành nghề bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối có các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần thiết vì một số mục tiêu ngắn hạn nào đó, nhưng cũng cần phải thẳng cánh hơn nữa sở hữu những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách doanh nghiệp.
Cần sở hữu những thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi mang các bằng chứng cụ thể để khiến gương.
ngoài ra, các đơn vị bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị trường bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, cổ vũ hàng ngũ học hỏi tính nhiều năm kinh nghiệm, liêm chính của những người khiến cho trong ngành bảo hiểm thế giới.
những doanh nghiệp ngành của người làm cho bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính chuyên nghiệp và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.
Xét cho cộng, bản thân cá nhân từng con người trong lực lượng buôn bán bảo hiểm mới là nhân tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá tốt, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho mẫu sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn sở hữu các điều bạn với thể kiểm soát và những điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách doanh nghiệp là loại bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn sở hữu thể kiểm soát được.
Ðể mang một thị phần bảo hiểm nhân thọ tăng trưởng lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những tổ chức trong lĩnh vực phải việc xây dựng đội ngũ kinh doanh chuyên nghiệp và liêm chính, cùng mang việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng sở hữu kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
